🎈 Umowa O Pracę Na Czas Nieokreślony 2016 Wzór
W uzasadnionych przypadkach w szkole publicznej możliwe jest zatrudnienie, za zgodą organu prowadzącego, osoby niebędącej nauczycielem do prowadzenia zajęć z zakresu kształcenia zawodowego. Pobierz wzór umowy o pracę dla osoby mającej prowadzić zajęcia na podstawie art. 15 ust. 6 Prawa oświatowego. Umowa o pracę – wzór z omówieniem. We wpisie znajdziecie Państwo wzór umowy o pracę wraz z omówieniem najważniejszych przepisów dotyczących elementów oraz formy umowy o pracę. Przepisy te pochodzą oczywiście z Kodeksu pracy, aktualny tekst tej ustawy znajdziecie Państwo po kliknięciu następującego linku: Mam nadzieję, że wpis okaże się dla Państwa przydatny! *Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. W szczególności umowa o pracę określa: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. *Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy. *Miejsce wykonywania pracy może być określone szczegółowo (np. „zakład nr Y w XXX”) ale również – w sposób bardzo ogólny (np. „siedziba pracodawcy”). *Umowa o pracę może zawierać także inne, niż wskazane w pierwszej *, postanowienia. Należy jednak pamiętać, że postanowienia umowy o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż stanowią to przepisy prawa pracy. *W przypadku pewnych kategorii umów o pracę na czas określony (zob. art. 251 § 4 pkt 1 – 4 Kodeksu pracy), w umowie należy zamieścić informacje o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy. *Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. *Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. *Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. *Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc powinna dodatkowo określać czas wykonywania pracy za granicą oraz walutę, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granicą. *W oznaczonym wyżej przypadku, przed skierowaniem pracownika do pracy, pracodawca dodatkowo informuje pracownika na piśmie o świadczeniach przysługujących z tytułu skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania oraz o warunkach powrotu pracownika do kraju. Umowa o pracę – wzór. UMOWA O PRACĘ zawarta w dniu XXX w miejscowości YYY pomiędzy: XXX (dane pracodawcy), zwanym dalej „Pracodawcą” a YYY (dane pracownika), zwanym dalej „Pracownikiem”, zwanymi dalej łącznie „Stronami”. 1. Strony zawierają umowę o pracę w na czas nieokreślony (ew. na czas określony z oznaczeniem okresu, na który zawarta została umowa; na okres próbny). 2. Strony ustalają następujące warunki pracy i płacy: a) rodzaj pracy: XXX (np. stanowisko), b) miejsce wykonywania pracy: XXX (np. w siedzibie pracodawcy), c) wymiar czasu pracy: XXX (np. w pełnym wymiarze czasu pracy), d) termin rozpoczęcia pracy: XXX, e) wynagrodzenie za pracę: XXX. 3. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 4. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. /podpis Pracodawcy/ /podpis Pracownika/ Jak widać – umowa o pracę wcale nie musi być skomplikowana. 🙂 Stan prawny na dzień: 17 lutego 2019 roku. Autor: adwokat Maciej Marczak, Kancelarie Adwokackie w Łodzi oraz w Zduńskiej Woli. Autor nie bierze odpowiedzialności za skutki zastosowania w praktyce informacji wynikających z powyższego artykułu. Autor wskazuje, iż zasadnym jest skonsultowanie się z prawnikiem – adwokatem bądź radcą prawnym przed podjęciem jakichkolwiek działań prawnych. Powyższy artykuł stanowi jedynie zarys bardzo szerokiej i złożonej kwestii prawnej. Prawa autorskie zastrzeżone. Rodzaje umów o pracę. Zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy wyróżniamy 3 podstawowe typy umów o pracę: umowa o pracę na okres próbny. umowa o pracę na czas określony. umowa o pracę na czas nieokreślony. W ramach umowy o pracę na czas określony należy dodatkowo wyróżnić umowę o pracę na zastępstwo. Jak informuje Państwowa Umowa o pracę na czas nieokreślony. Co powinna zawierać?Jak powinien wyglądać wzór umowy o pracę na czas nieokreślony? Umowa powinna składać się z kilku elementów, bez których nie jest wiążąca. Najważniejsze elementy składowe wzoru umowy o pracę na czas nieokreślony to: data podpisania umowy dane pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy dane pracownika datę początku obowiązywania umowy, termin rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę na czas nieokreślony. Jakie warunki?We wzorze i umowie o pracę na czas nieokreślony powinny znaleźć się także warunki zatrudnienia, jakie zostały zawarte przez pracodawcę i pracownika. Są to: rodzaj umówionej pracy, czyli stanowisko, funkcja, zawód czy specjalność, miejsce wykonywania pracy, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie oraz składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia. Umowa o pracę na czas nieokreślony, jej wzór a nadgodzinyW umowie o pracę na czas nieokreślony mogą znaleźć się także zapisy dotyczące nadgodzin. Zawarte są w niej dopuszczalne liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do umowie muszą też znaleźć się podpis pracownika i o pracę na czas nieokreślony. Czym jest?Umowa o pracę to najważniejszy dokument regulujący warunki stosunku pracy między pracodawcą i pracownikiem. To czynność prawna, która polega na złożeniu przez pracownika i pracodawcę zgodnych oświadczeń woli, potwierdzających zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz zawarcia umowy o pracę w chwili zatrudnienia przez pracodawcę reguluję Kodeks o pracę na czas nieokreślony. Wzór umowySkąd ściągnąć wzór umowy o pracę na czas nieokreślony? Dostępna jest o pracę na czas nieokreślonyRozmiar: 14 KBPobierz .docxpdfUmowa o pracę na czas nieokreślonyRozmiar: 60 KBPobierz .pdf PODANIE O PRZEDŁUŻENIE UMOWY O PRACĘ. Szanowny Panie, zwracam się z uprzejmą prośbą o kontynuację zatrudnienia i przedłużenie umowy o pracę, którą zawarłem z firmą Wavewood Polska 15 listopada 2020 roku na stanowisku senior IT managera. Umowa obowiązuje do dnia 15 listopada 2021, a chciałbym przedłużyć ją na czas nieokreślony. Znalazłeś nową pracę, chcesz rzucić obecną i nie wiesz, jak złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony? Trafiłeś w odpowiednie miejsce. W tym artykule znajdziesz informacje na temat okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Wzór pomoże Ci napisać poprawnie własny dokument. Będziesz wiedzieć, jak skutecznie i zgodnie z polskim prawem rozwiązać skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracownika — WarszawaIrena @ MarekManager działu sprzedażyŻuczek Krakowska 3700-215, WarszawaWYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘWypowiadam umowę o pracę zawartą r. w Warszawie pomiędzy spółką Żuczek a Ireną Pyzik, z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 3 poważaniem……………………….(podpis pracownika)Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia,……………………………………………....(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej)1. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracownikaZgodnie z polskim Kodeksem pracy umowę o pracę na czas nieokreślony (oraz określony) można rozwiązać:przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzeniaprzez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzeniana mocy porozumienia stronpo upływie czasu, na który była z tych trybów wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony trochę się różni. Poniżej przeczytasz, jak wyglądają i co zrobić, żeby zrezygnować z pracy i poprawnie rozwiązać umowę z umowy o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron przez pracownikaTo najkorzystniejszy sposób wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. W tym przypadku możesz np. skrócić okres wypowiedzenia i zdecydować, czy w trakcie jego trwania będziesz wypełniał swoje obowiązki takim wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony pracodawca i podwładny ustalają wspólnie warunki odejścia pracownika z firmy lub jedna ze stron proponuje rozwiązanie. Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Co ważne, w podaniu o rozwiązanie umowy w tym wypadku musisz napisać, kiedy chciałbyś zakończyć współpracę, tj. podać konkretną datę rozwiązania stosunku pracy. Wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony warto spróbować w sytuacji, gdy znalazłeś nową pracę i nie chcesz czekać na zakończenie okresu wypowiedzenia. Może uda Ci się ustalić z pracodawcą korzystne dla obu stron warunki i uniknąć porzucenia umowy o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia przez pracownikaArtykuł 36. Kodeksu pracy dokładnie określa długość okresu wypowiedzenia (czyli czasu, który mija od złożenia wypowiedzenia do faktycznego rozwiązania umowy). Zależy on od stażu pracy w danej firmie. Przy umowie o pracę na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi:2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy1 miesiąc przy zatrudnieniu na co najmniej 6 miesięcy3 miesiące przy zatrudnieniu na co najmniej 3 oznacza, że jeśli pracowałeś w danej firmie przez na przykład rok, od momentu złożenia wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony będziesz musiał jeszcze przez miesiąc spełniać swoje obowiązki umowy o pracę na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracownikaWedług Kodeksu pracy, art. 55 możesz wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia w dwóch sytuacjach:jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec powyższych sytuacjach rozwiązanie umowy o pracę ma natychmiastowy skutek. Nie musisz już więcej przychodzić do pracy. Możesz jeszcze zastanawiać się, czym jest ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika z drugiego punktu. Chodzi o sytuacje, gdy pracodawca łamie prawa pracownicze, np. stosuje mobbing lub nie jest w stanie zapewnić bezpiecznych warunków do świadczenia przy okazji wiedzieć, że gdy pracodawca przekracza swoje uprawnienia albo nie wywiązuje się z obowiązków, możesz ubiegać się o odszkodowanie w sądzie pracy. Maksymalna możliwa kwota świadczenia wynosi tyle, co Twoja wypłata (również za okres wypowiedzenia).Dobre podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV CV teraz2. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcęOczywiście wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony może nie tylko pracownik, ale również pracodawca. Również ma prawo zakończyć współpracę na mocy porozumienia stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia i istotne, pracodawca ma obowiązek powiadomić swojego podwładnego o rozwiązaniu umowy pisemnie. Polskie prawo dopuszcza formę ustną wypowiedzenia umowy — ale dotyczy to wyłącznie pracodawca chce wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron, musi zaproponować pracownikowi warunki rozwiązania współpracy, a ten, jeśli się na nie zgadza, powinien podpisać wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia przez pracodawcę musi znaleźć się przyczyna uzasadniająca zwolnienie, data zawarcia i rozwiązania pracownikowi w momencie wypowiedzenia umowy został zaległy urlop (dotyczy to też urlopu na żądanie), może go wybrać. Jeśli tego nie zrobi, pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent finansowy za pozostałe dni poprawny wzór wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę:Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę — WarszawaAntoni MarekManager działu sprzedażyŻuczek Krakowska 3700-215, WarszawaIrena @ UMOWY O PRACĘWypowiadam umowę o pracę zawartą dnia r. w Warszawie pomiędzy Antonim Markiem a Ireną Pyzik z zachowaniem okresu jednocześnie, że okres wypowiedzenia upływa dnia wypowiedzenia jest: likwidacja stanowiska informuję, że przysługuje Panu/ Pani prawo do wniesienia odwołania do Sądu Pracy w terminie 7 dni od dnia otrzymania niniejszego poważaniem……………………….(podpis pracodawcy)Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia,……………………………………………....(podpis pracownika)Pracodawca ma oczywiście obowiązek przestrzegania okresu wypowiedzenia — chyba że ustali z pracownikiem inaczej albo rozwiąże umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia. To może zrobić tylko w ściśle określonych prawnie umowy o pracę na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcęPotocznie nazywa się zwolnieniem dyscyplinarnym i wiąże się z natychmiastowym zerwaniem stosunku pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia w 3 sytuacjach:ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczychpopełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiemzawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym tej sytuacji nie możesz odebrać zaległego urlopu, ale pracodawca musi wypłacić Ci ekwiwalent finansowy. Wypłatę dostaniesz tylko za przepracowane godziny — czyli do momentu otrzymania wypowiedzenia umowy o uznasz, że zwolnienie z pracy jest bezzasadne, możesz ubiegać się w sądzie pracy o odszkodowanie i przywrócenie na stanowisko — masz na to 21 dni od momentu rozwiązania umowy o pracę na bez Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony?Ponieważ wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony to oficjalny dokument (jak podanie o pracę albo podanie o przedłużenie umowy), musi być napisany formalnym językiem i zawierać następujące elementy:Miejsce i datę złożenia pisma (w prawym górnym rogu)Dane osobowe — takie jak w CV (imię, nazwisko, stanowisko, numer telefonu, adres e-mail)Dane osobowe pracodawcy (imię, nazwisko, stanowisko, nazwę i adres firmy)Nagłówek (np. Wypowiedzenie umowy o pracę)Dane dotyczące umowy (datę podpisania, termin wypowiedzenia i strony, które ją podpisały)Przy wypowiedzeniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia — jego długośćZwrot grzecznościowy (np. Z poważaniem lub z wyrazami szacunku)Odręczny podpisMiejsce na podpis jak już wcześniej pisałam, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracownika nie musi być pisemne, zawsze warto uszanować pracodawcę i przygotować pismo. Przy okazji, w konfliktowej sytuacji, może posłużyć za również: Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia 2022 (zasady), Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy [+ wzór], Wczasy pod gruszą 2022 — zasady, kwota, wniosek, ile dni i Wypowiedzenie umowy zlecenia (wzór). Jak ją rozwiązać?Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do list motywacyjny terazMasz jeszcze jakieś wątpliwości, dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony? Koniecznie zostaw komentarz pod artykułem. Chętnie Ci odpowiem i pomogę.Zgodnie z art. 30 § 4 Kodeksu pracy, pracodawca, wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, jest zobowiązany do podania przyczyny zwolnienia. Jednym z powodów rozwiązania umowy o pracę może być właśnie utrata zaufania.Umowa o pracę na czas nieokreślony Umowa o pracę na czas nieokreślony jest bardzo pożądaną formą zatrudnienia przez pracowników. Taka forma daje im poczucie bezpieczeństwa i pewne gwarancje trwałości zatrudnienia. Z drugiej strony umowa bezterminowa należy do najmniej pożądanych form zatrudnienia przez pracodawców. Zatrudnienie na czas nieokreślony oznacza dla przedsiębiorstwa mniejszą elastyczność w zarządzaniu kadrą pracowniczą oraz bardziej problematyczny proces zwolnienia pracowników niespełniających oczekiwań pracodawców. Kiedy podpisać umowę o pracę na czas nieokreślony? Pracodawcy do 2016 roku chętnie wykorzystywali brak limitu czasowego na stosowanie umów na czas określony. Po 2016 roku wprowadzono zmiany korzystne dla pracowników. Nowe prawo pracy zakłada limit 3 umów na czas określony oraz okres trwania tymczasowego zatrudnienia wynoszący maksymalnie 33 miesiące. Oznacza to, że po upływie 33 miesięcy bądź w przypadku zawarcia czwartej umowy między jednym pracodawcą i pracownikiem, ta musi być umową o pracę na czas nieokreślony. Warto odnotować, że pracodawcom trudno jest uniknąć przekształcenia umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony. Przed zmianą przepisów po miesiącu przerwy w świadczeniu pracy resetował się limit dwóch umów na czas określony. Obecnie pracodawca może zawrzeć z pracownikiem trzy umowy na czas określony, ale przerwa w świadczeniu pracy nie odnawia tego limitu. Dotyczy to także limitu czasowego 33 miesięcy. Nawet po kilku latach ponowne zatrudnienie w danej firmie owocuje zaliczeniem do limitu wcześniej przepracowanych miesięcy. Zalety umowy na czas nieokreślony Jedną z największych zalet umowy o pracę na czas nieokreślony jest długi czas jej wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia pracownik nadal może świadczyć pracę i ma czas na znalezienie nowego zatrudnienia. Z drugiej strony dla pracodawcy jest to również atrakcyjna cecha pozwalająca na rekrutację nowego pracownika na miejsce osoby rezygnującej ze stanowiska. Jeśli natomiast zdarzy się, że 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest z jakiegoś powodu problemem, strony mogą polubownie rozwiązać umowę wcześniej. Kolejną dużą zaletą umowy na czas nieokreślony jest przychylność banków w czasie oceny zdolności kredytowej. Taka forma zatrudnienia daje znacznie większe szanse na pozyskanie choćby kredytu hipotecznego. Umowę o pracę na czas nieokreślony można rozwiązać na trzy sposoby: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem (przez pracownika lub przez pracodawcę) lub bez wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony trwa: 2 tygodnie przy zatrudnieniu poniżej 6 miesięcy; 1 miesiąc przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 3 lata. W przypadku pracownika zatrudnionego na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie okres wypowiedzenia może zostać przedłużony. To samo tyczy się okresu umowy na czas określony, która została zawarta 33 miesiące wcześniej – wtedy umowa automatycznie przechodzi na czas nieokreślony. Podanie o przedłużenie umowy napisz wtedy, kiedy obawiasz się, że pracodawca wręczy ci rozwiązanie umowy lub po prostu nie przedłuży okresu zatrudnienia.
Aktualnie obowiązujący druk UoPCN (archiwalny) Umowa o pracę na czas nieokreślony Pobierz program Wersja: | Pobrań: 8364 | Obowiązuje od: 1996-06-02 do: 2016-02-21 5 5 | Głosów: 1 Opis: UoPCN (archiwalny) Umowa o pracę na czas nieokreślony W ramach wolności umów pracownik i pracodawca mogą zdecydować, że ich wzajemne relacje regulować będzie umowa zawarta na czas nieokreślony. Umowa taka może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy. Ustawodawca ogranicza prawo stron do zawierania umów na czas określony, czyniąc tym samym stosunek pracy pewniejszym, bezpieczniejszym dla pracownika. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony uznaje się w skutkach prawnych za równe zawarciu umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Miesiąc nie znaczy terminu od 1 do 30 dnia danego miesiąca – może to być okres dowolnie wybranych 30 następujących po sobie dni. Tak samo nie jest dopuszczalne przedłużanie umowy zawartej na czas określony. Uzgodnienie w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony. Oznacza to, że jej przedłużenie spowoduje szybsze przejście stron na warunki umowy na czas nieokreślony. Umowę o pracę sporządzić należy co najmniej w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden doręcza się pracownikowi, a drugi włącza do jego akt osobowych. Pracodawca zatrudniający na czas nieokreślony musi: Zawrzeć umowę o pracę na piśmie; jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków, Zaprowadzić w dniu zawarcia umowy akta pracownicze (osobowe) i dokonywać odpowiednich zapisów związanych z zatrudnieniem pracownika, Zaprowadzić kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym: pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy; w stosunku do pracowników młodocianych pracodawca uwzględnia w ewidencji także czas ich pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego, Zaprowadzić imienną kartę (listę) wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, Zaprowadzić kartę ewidencyjną przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację, Przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy przeprowadzić wstępne badania lekarskie, Poinformować na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: 1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, 2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, 3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, 4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, 5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, poinformować na piśmie o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy – jeżeli pracodawca niema obowiązku ustalenia regulaminu pracy, przed dopuszczeniem pracownika do pracy uzyskać pisemne potwierdzenie o zapoznaniu się pracownika z treścią regulaminu pracy, a w przypadku określonym w art. 29 § 3 Kodeksu pracy - z informacją, o której mowa w tym przepisie, oraz z przepisami i zasadami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, z zakresem informacji objętych tajemnicą określoną w obowiązujących ustawach dla umówionego z pracownikiem rodzaju pracy, a także z obwieszczeniem, o którym mowa w art. 150 Kodeksu pracy. Warunki zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy nie mogą być mniej korzystne niż pracowników pełnoetatowych z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika. W czasie ubiegania się o pracę pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów: wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie, dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy, świadectwa ukończenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego, orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, innych dokumentów, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów. Zasady zawierania umów o pracę wynikają z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. 1998, nr 21 poz. 94 ze zm.). Wzór umowy o pracę na czas nieokreślony wskazuje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. Podstawa prawna: - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. 1998, nr 21 poz. 94 ze zm.) - § 6 ust. 2 pkt 1 w zw. z § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika ( nr 62, poz. 286 z późn. zm.), - załącznik nr 2 do ww. rozporządzenia. Cechy formularza: Formularze archiwalne: UoPCN obowiązywał do dnia: 2016-02-21 Grupa formularzy: Typ sprawy Formularze bazowe Praca i kadry Umowy, pisma, wnioski Firmowe Kategoria Urząd Nota prawna: PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu. Format XML dla programistów: Komentarze użytkowników: Dodaj Twój komentarz
k.p. wynika, że w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 25. § 4 pkt 4, w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku przezNowy wzór umowy o pracę ma obowiązywać od 22 lutego 2016 r. Zmiana ma na celu dostosowanie przepisów do nowych rozwiązań prawnych w zakresie umów o pracę na czas określony wprowadzonych do Kodeksu pracy. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Projektowane przepisy wprowadzają nowy wzór umowy o pracę. Od 22 lutego 2016 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, zgodnie z którą obecnie obowiązujące przepisy dotyczące umów zawieranych na czas określony zostaną zmienione. W myśl nowych zasad, będą trzy rodzaje umów: - na okres próbny, - na czas określony oraz - na czas nieokreślony. Ponadto co do zasady umowy na czas określony będą zawierane maksymalnie na okres 33 miesięcy między tymi samymi stronami a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Oznacza to, że każdorazowo czwarta umowa na czas określony powinna być zawierana na czas nieokreślony. Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka) Powyższe oznacza, że Kodeks pracy usuwa umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Należy zatem usunąć powołanie tego rodzaju umowy we wzorze umowy o pracę. Ponadto w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji (np. zatrudnienie członków zarządu na okres 4 lat), 4) gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - przepis art. 29 § 11 Kodeksu pracy będzie nakładał obowiązek określenia w umowie tego celu lub tych okoliczności, przez zamieszczenie informacji o przyczynach obiektywnie uzasadniających zawarcie takiej umowy. Nowy wzór umowy o pracę ma obowiązywać od 22 lutego 2016 r. Projektowane zmiany mają charakter porządkowy i mają one na celu dostosowanie przepisów rozporządzenia do nowych rozwiązań prawnych w zakresie umów o pracę na czas określony wprowadzonych do Kodeksu pracy. (pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data) (nr REGON-EKD) UMOWA O PRACĘ zawarta w dniu .................................................................................................................................................... (data zawarcia umowy) między....................................................................................................................................................... (imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentujqcej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) a ................................................................................................................................................................... (imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania) na ................................................................................................................................................................... (okres próbny, czas nieokreślony, czas określony) 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1) rodzaj umówionej pracy................................................................................................................................ (stanowisko, funkcja, zawód, specjalność) 2) miejsce wykonywania pracy......................................................................................................................... 3) wymiar czasu pracy........................................................................................................................................ 4) wynagrodzenie................................................................................................................................................ (składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia) 5) inne warunki zatrudnienia.............................................................................. 6 ) ....................................................................................... (dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy*) 2. Termin rozpoczęcia pracy..................................................................................... 3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy..................................................................................... (informacja, o której mowa w art. 29 § l 1 Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony **) ..................................... .................................................................................. (data i podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) *Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy **Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 2 5 1 § 4 pkt 1-3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art. 2 5 1 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy. Podstawa prawna: Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (z dnia 14 września 2015 r.). ZAMÓW PRENUMERATĘ Korzyści z prenumeraty: 24 numery w roku, książkowe opracowania wybranych tematów, dodatki specjalne w wersji papierowej, płyty CD. W 2016 roku na łamach porady dotyczące zmian w: zatrudnianiu na umowy terminowe, udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem, dokumentowaniu nieobecności w pracy, tzw. e-zwolnienia.
Nasz wzór umowy o pracę nadaje się do wszystkich z trzech typów. 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: (dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1
UMOWA O PRACĘ zawarta dnia [_________] roku w [_________] pomiędzy: I. [_________] z siedzibą w [_________] przy ul. [_________] zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym w [_________][_________] Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS [_________] z kapitałem zakładowym [_________] PLN, NIP [_________], reprezentowaną przez: 1) ……………………………………… 2) ……………………………………… lub (niepotrzebne skreślić) I. [_________] zamieszkałym(łą) w [_________] przy ul. [_________] PESEL [_________] dowód osobisty seria [_________] nr [_________] prowadzącym(cą) działalność gospodarczą pod nazwą [_________] z siedzibą w [_________] NIP [_________] wpisaną do ewidencji działalności gospodarczej przez [_________] pod numerem [_________], zwaną(nym) dalej Pracodawcą. a II. [_________] zamieszkałym(łą) w [_________] przy ul. [_________] PESEL [_________] dowód osobisty seria [_________] nr [_________] zwaną(nym) dalej Pracownikiem. §1 1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku [_________] w pełnym / niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 1/[__] etatu. 2. Umowa niniejsza zawarta została na czas nieokreślony. §2 1. Miejscem wykonywania pracy przez Pracownika jest [_________], ul. [_________]. 2. Pracownik jest zobowiązany zgłosić się po raz pierwszy do pracy w dniu [_________] r. 3. Godziny wykonywania pracy ustalone zostaną przez bezpośredniego przełożonego Pracownika. §3 1. Wynagrodzenie zasadnicze brutto Pracownika wynosi [_________] PLN (słownie: [_________].złotych) miesięcznie. 2. Poza wynagrodzeniem zasadniczym Pracodawca może wypłacać Pracownikowi premie uznaniowe. Przyznanie premii wymaga pisemnej akceptacji bezpośredniego przełożonego Pracownika. §4 Pracownik zobowiązuje się wykonywać poruczone obowiązki sumiennie, starannie i rzetelnie stosując prawem i zwyczajem nakazane środki ostrożności, zgodnie z wewnętrznymi przepisami prawa pracy funkcjonującymi w przedsiębiorstwie Pracodawcy. Pracownik ma obowiązek w każdym czasie i miejscu dbać o dobre imię i interes Pracodawcy. §5 1. Ewentualne dodatkowe warunki pracy, w tym zakres obowiązków oraz klauzula o zakazie konkurencji, stanowią załącznik do niniejszej Umowy. 2. Pracownik zobowiązuje się ściśle przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ppoż. §6 Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w Umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 §1 Kodeksu pracy (dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy): [_________]. §7 1. Załączniki do niniejszej Umowy stanowią jej integralną część. 2. Wszelkie zmiany niniejszej Umowy oraz jej załącznika wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 3. W kwestiach nieuregulowanych stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa. 4. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron. PRACODAWCA PRACOWNIK __________________________ __________________________ Pobierz wzór umowy o pracę na czas nieokreślony w formacie .doc lub formacie .pdf Sprawdź ogłoszenia: Praca Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony? Zgodnie z przepisami czas wypowiedzenia wygląda następująco: • staż pracy do 6 miesięcy – 2 tygodnie, • staż pracy od 6 miesięcy – 1 miesiąc, • staż pracy od 3 lat – 3 miesiące. Warto pamiętać, że jeśli taka jest wola stron, te okresy mogą ulec Umowa o pracę na czas określony nie jest tym wymarzonym rodzajem umowy. Co dalej po upływie czasu zapisanego w dokumencie? Czy pracodawca przedłuży ze mną współpracę? Jak długo można to przeciągać, zanim dostanę kredyt zaufania w postaci umowy bez limitu czasowego?Z tego artykułu dowiesz się:jak wygląda wzór umowy o pracę na czas określonyczy można wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, gdy pracownica jest w ciążyile urlopu przysługuje na umowie na czas od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Stwórz CV terazUmowa o pracę na czas określony — Wzór 2022…........…................................. (miejscowość i data)UMOWA O PRACĘzawarta na czas określony od ……............. do …...................:…........................................................................................................................(nazwa firmy)............................................................................................................................(adres)............................................................................................................................(NIP oraz wpis do KRS/CEIDG) reprezentowaną przez:…..........................................................., zwanym dalej Pracodawcą a….........................................................................................................................(imię i nazwisko).............................................................................................................................(adres zamieszkania)..............................................................................................................................(PESEL)zwanym dalej ustalają następujące warunki zatrudnienia:a) rodzaj pracy: ….........................................................................................b) miejsce wykonywania pracy:......................................................................c) wymiar czasu pracy:..................................................................................d) wynagrodzenie:........................................................................................słownie: ............................................................................................................................................................................................................................................e) inne warunki zatrudnienia:.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................f) ...............................................................................................................(dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku, o którym mowa w art. 151 § 1 - dotyczy umowy zawartej z pracownikiem w niepełnym wymiarze godzin)g) Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy:..................................................................................................................................................................................................................................................(informacja, o której mowa w art. 29 § 11 Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony)Dniem rozpoczęcia pracy jest dzień ….............................r.…................................ (podpis pracodawcy) …................................ (podpis pracownika)Zobacz też: Wypowiedzenie umowy o pracę — wzór jak napisać [PDF, DOC].1. Umowa o pracę na czas określony — co musisz wiedzieć?Co właściwie kryje się pod pojęciem czas określony? Czy istnieją limity czasowe zawierania umów o pracę? Jeszcze do niedawna nie było takich ograniczeń, ale w 2016 roku zostały wprowadzone zmiany w Kodeksie pracy. Zniknęła możliwość zawierania dowolnie długich umów na czas informuje Państwowa Inspekcja Pracy:Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie dłuższy niż 33 miesiące lub liczba zawartych umów przekroczy trzy, będzie to równoznaczne z uznaniem, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie ww. okresu lub od dnia zawarcia czwartej umowy na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas to rozumieć? Zgodnie z art. 251 § 1 zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy. To oznacza, że umowa o pracę na czas określony może być zawarta na maksymalnie 2 lata i 9 w Twojej umowie o pracę na czas określony zapisany jest termin dłuższy niż 33 miesiące, oznacza to, że po upływie tego czasu jesteś zatrudniony na czas jeszcze liczba umów o pracę na czas określony nie może przekraczać oznacza, że pracodawca nie może w nieskończoność zatrudniać Cię na umowę na czas określony. Powiedzmy, że masz umowę o pracę na rok, następnie kolejną na pół roku i trzecią znowu na 6 miesięcy. To daje razem 2 lata. Kolejna — czwarta umowa musi być już umową o pracę na czas Istniejąca jeszcze do niedawna umowa na zastępstwo została wykreślona z Kodeksu Pracy w 2015 roku. Dziś jest już umową terminową. Oznacza to, że jeśli zatrudnisz się do zastępowania kogoś na danym stanowisku, pracodawca podpisze z Tobą umowę na czas określony. Zobacz też: Wniosek o przedłużenie umowy o pracę — przykład do pobrania2. Umowa o pracę na czas określony — jak wypowiedzieć?Umowę o pracę na czas określony może wypowiedzieć zarówno pracodawca, jak i pracownik. W obu przypadkach trzeba przestrzegać okresów wypowiedzenia, zapisanych w umowie. Okres wypowiedzenia umowy na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Wynosi on:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 chcesz wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, musisz to zrobić na piśmie, a dokument przekazać swojemu przełożonemu. Jeśli masz miesięczny lub 3-miesięczny okres wypowiedzenia, czas wypowiedzenia będzie się liczył od początku kolejnego przypadku 2-tygodniowych okresów wypowiedzenia czas wypowiedzenia liczymy od pierwszej niedzieli następującej po dniu złożenia dokumentu. Zobacz też: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony — wzór, poradyChcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF Umowa o pracę na czas określony a ciążaJeśli kobieta, która pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony, zachodzi w ciążę, nie może być zwolniona przez czas trwania ciąży ani podczas urlopu wyjątek, który może powodować zwolnienie pracownicy w ciąży, to upadek przedsiębiorstwa oraz sytuacja, gdy doszło do:ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczychpopełnienia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiemzawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym 12. tygodnia ciąży pracownica jest chroniona przed wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony aż do czasu porodu. Nie może być także zwolniona w czasie trwania urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego. Zobacz też: Wniosek o przedłużenie umowy — wzór DOC (druk)4. Umowa o pracę na czas określony a urlopJeśli jesteś zatrudniony na umowę na czas określony, przysługuje Ci coroczny, nieprzerwany i płatny urlop. Ilość dni urlopowych uzależniona jest od stażu pracy. Osoby, które mają za sobą mniej niż 10 lat pracy, korzystają z 20 dni urlopu wypoczynkowego. Tym, których staż pracy jest dłuższy niż 10 lat, przysługuje 26 dni na temat urlopów dowiesz się tutaj: Urlopy wg Kodeksu pracy — pracownicze, wypoczynkowe i inneMusisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.Umowa o pracę na czas nieokreślony. Praktyka życia gospodarczego pokazuje, że dosyć często wobec członków zarządu spółek kapitałowych stosuje się umowę o pracę na czas nieokreślony. Nie ma żadnych przeszkód prawnych, aby pomimo powołania członka zarządu na okres z góry oznaczonej kadencji (np. trzyletniej) wykorzystać
W artykule umowa o pracę na czas nieokreślony pobierzesz wzór, ale też poznasz podstawowe informacje dotyczące jej zawierania. Umowa na czas nieokreślony polega na zawarciu takiego stosunku pracy, w którym strony nie wskazują dokładnego czasu jego trwania. Treść umowy o pracę Zgodnie z art. 29 kodeksu pracy, umowa o pracę na czas nieokreślony musi zawierać: strony umowy;rodzaj umowy;datę zawarcia umowy;warunki pracy i płacy, a w tym: rodzaj pracy, jak również miejsce wykonywania pracy;wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;wymiar czasu pracy, jak również termin rozpoczęcia pracy. Forma umowy o pracę Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Dodatkowy obowiązek informacyjny pracodawcy Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: obowiązującej pracownika dobowej oraz tygodniowej normie czasu pracy,częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,układzie zbiorowym pracy. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy, oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Umowa o pracę na czas nieokreślony w trzech formatach odt., docx., jak również pdf: Pobierz: UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY – 82 KB Pobierz: UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY – 15 KB Pobierz: UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY – 7 KBZobacz inny nasz artykuł: WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ;UMOWA O PRACĘ;WYPOWIEDZENIE O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM STRON;UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY;WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA;UMOWA O PRACĘ WZÓR. Proszę podziel się linkiem :)Zwyczajowo umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego zawierana jest na czas nieokreślony, jednak pracodawca, który zatrudnia w celu nauki zawodu większą liczbę młodocianych, niż wynika to z jego potrzeb, może zawierać z młodocianymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, na czas określony, jednak nie krótszy niż czas Pobierz program Wersja: | Pobrań: 8577 | Obowiązuje od: 2016-02-22 do: 2016-02-21 Opis: UoP (od 2016) (archiwalny) Umowa o pracę (okres próbny, czas nieokreślony, czas określony) Pracodawca przed rozpoczęciem współpracy z zatrudnianą osobą powinien zadecydować, jakiego rodzaju umowa ma ich wiązać oraz na jaki czas ma ona być zawarta. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Podstawową zasadą umów okresowych jest fakt, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony. Natomiast jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż trzy uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Natomiast umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe: jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy; po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy; miejsce wykonywania pracy; wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia; wymiar czasu pracy; termin rozpoczęcia pracy. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony: w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - w umowie określa się dodatkowo cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy. Podstawa prawna: Art. 29 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 2014 r. poz. 1502 i 1662 oraz z 2015 r. poz. 1066); Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( z 2015 r. poz. 1220). Cechy formularza: Formularze archiwalne: UoP (od 2016) obowiązywał do dnia: 2016-02-21 Grupa formularzy: Typ sprawy Formularze bazowe Formularze urzędowe i sądowe Praca i kadry Umowy, pisma, wnioski Firmowe Prawne i sądowe Inne Nota prawna: PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu. Format XML dla programistów: Komentarze użytkowników: Nie. W przypadku przyznania negatywnej pierwszej oceny w służbie cywilnej, kierujący komórką organizacyjną, powinien złożyć do dyrektora generalnego urzędu wniosek o niezawieranie z ocenionym umowy o pracę na czas nieokreślony albo o rozwiązanie umowy o pracę na czas określony 1. Nie ma przeszkód prawnych do zawarcia kolejnej
Od 22 lutego 2016 r. obowiązywał będzie zmieniony wzór umowy o pracę. Nowy wzór uwzględnia zmiany wprowadzane nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie zawierania umów o pracę na czas określony. Polecamy: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka) Nowy wzór umowy o pracę wprowadza rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 10 listopada 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. z 2015 r., poz. 2005). Zmiany wejdą w życie 2 stycznia 2016 r., natomiast przepisy dotyczące wzoru umowy o pracę zaczną obowiązywać 22 lutego 2016 r. Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka) Nowe regulacje dotyczące dokumentacji pracowniczej to efekt zmian zawartych w ustawie z 25 czerwca 2015 r. o zmianie kodeksu pracy ( 2015 poz. 1220). Zgodnie nowelizacją, która wchodzi w życie 22 lutego 2016 r., usunięte zostaną umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. W związku z tym usunięte zostanie również powołanie tego rodzaju umowy we wzorze umowy o pracę. W nowym wzorze umowy o pracę został umieszczony także nowy obowiązek dotyczący zamieszczenia informacji o przyczynach obiektywnie uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony. Nowe regulacje dotyczące umów terminowych od 22 lutego 2016 r. Ponadto, zgodnie nowym rozporządzeniem, akta osobowe pracownika w części B będą zawierać dodatkowo pisma dotyczące udzielenia pracownikowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu wychowawczego oraz urlopu bezpłatnego UMOWA O PRACĘ - WZÓR Podyskutuj o tym na naszym FORUM Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIEPorozumienie wydłużające umowę na okres próbny; Umowa o pracę na czas nieokreślony lub określony – wzór na 2023 r. Informacja o warunkach zatrudnienia 2023 – nowy wzór (gdy pracownika obowiązuje regulamin pracy) Informacja o warunkach zatrudnienia 2023 – nowy wzór (gdy w zakładzie nie obowiązuje regulamin pracy) Od 22 lutego 2016 roku obowiązuje zmieniony wzór umowy o pracę. Ponieważ od tego dnia z przepisów znika umowa na czas wykonania określonej pracy, nowy wzór uwzględnia tylko trzy rodzaje umów o pracę: na okres próbny na czas nieokreślony na czas określony. Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa zaloguj się Zapomniałeś hasła ? kliknij tutaj Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa ZOBACZ OFERTĘ Zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu pracy, dokument informacji o warunkach zatrudnienia, powinien zostać przekazany pracownikowi do 7 dni od podpisania przez niego umowy o pracę. W związku z wdrożeniem m.in. unijnej dyrektywy 2019/1152 planuje się, aby w drugim kwartale 2023 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy.
Umowa o pracę to jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy. Tutaj znajdziesz wzór umowy o pracę na czas jeszcze 99 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim: Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę) Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h) Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo Jeśli posiadasz konto - zaloguj się Adres e-mail:HasłoNie pamiętam hasłaZapamiętaj mnie. Nie pamiętam hasła » Sprawdź, co oferuje Portal FK » Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 9,90 zł netto (12,18 zł brutto) » Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu. PayU » zł netto ( zł brutto)
Tryby rozwiązania umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę jest możliwe na skutek czynności prawnej jednej lub obu stron stosunku pracy albo nadejścia terminu, na który była zawarta umowa o pracę. Tryby rozwiązania umowy o pracę wskazuje art. 30 K.p. Zgodnie z tą regulacją umowa o pracę rozwiązuje się:
Nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przewiduje okres przejściowy dotyczący wprowadzania e-zwolnień lekarskich. W latach 2016-2017 będą obowiązywały jednocześnie stare i nowe zwolnienia lekarskie. Nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przewiduje zmiany w zasiłku macierzyńskim dla ojców. W jakich sytuacjach i komu zostanie przyznane prawo do zasiłku macierzyńskiego oraz opiekuńczego? Zdaniem Konfederacji Lewiatan przepisy dotyczące opodatkowania użytkowania aut służbowych mają wady. Obejmują bowiem tylko świadczenia nieodpłatne. Problem tkwi w pominięciu sytuacji użytkowania auta przez pracownika odpłatnie bądź częściowo odpłatnie. Minimalny urlop macierzyński ma obowiązywać w całej Unii Europejskiej. Zakłada się jego wydłużenie z 14 do 18 tygodni. Dyrektywa o urlopach macierzyńskich będzie dawała kobietom większą swobodę decydowania o terminie wykorzystania nieobowiązkowej części urlopu. Jakie inne zmiany przewiduje dyrektywa? Wybór właściwego pracownika nie musi być kosztowny. Trzeba jednak pamiętać, że znaczenie ma nie to, ile osób przeczyta nasze ogłoszenie, ale fakt, czy dotrzemy do odpowiednich kandydatów. Projekt dotyczący maksymalnego wymiaru umowy na czas określony powinien trafić do Sejmu najpóźniej w I kwartale 2015 r. Do 21 listopada 2014 r. trwają konsultacje społeczne. Zapraszamy na 10 konferencji ogólnopolskich „Interim Management – innowacyjne rozwiązanie dla firmy i menedżera”, które odbędą się w największych miastach wojewódzkich w terminie od 25 listopada 2014 r. do 18 marca 2015 r. Dodatek kompensacyjny do emerytury wypłacany jest przez oddział ZUS w wysokości 31,01 zł (od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r.). Kwota ta zmienia się co roku w związku z waloryzacją emerytur i rent. Warto dodać, że dodatek kompensacyjny zawsze stanowi 15% dodatku dla kombatantów. Aby pobierać dodatek pielęgnacyjny dla inwalidy wojennego, konieczne jest uznanie całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji. Orzeczenie to powinno być wydane przez lekarza orzecznika ZUS. Należy mieć spełnione dwa warunki jednocześnie. Jaka jest wysokość dodatku? Emeryci, którzy w czasie okupacji prowadzili tajne nauczanie lub nauczali przed 1 września 1939 roku, mogą liczyć na dodatek do emerytury. Od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r. kwota dodatku za tajne nauczanie wynosi 206,76 zł na miesiąc. Z przeprowadzonych kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że w co drugiej firmie występuje nielegalne zatrudnienie. Co zrobić, by zmienić tak negatywny obraz zatrudnienia w Polsce? Od 1 listopada 2014 r. wzrósł próg dochodowy do uzyskania prawa do zasiłku rodzinnego. Dochód rodziny w przeliczeniu na jedną osobę wzrasta o 35 zł i nie może przekraczać 574 zł. Osoby, które brały udział w wojnach, działaniach zbrojnych i powstaniach narodowych, wchodzące w skład formacji wojskowych lub organizacji walczących o suwerenność i niepodległość Rzeczypospolitej Polskiej mogą pobierać dodatek kombatancki do emerytury. Jaka jest wysokość dodatku kombatanckiego w latach 2014-2015? Pracodawcy, którzy zostaną wylosowani, będą zobligowani do przekazania w terminie do 31 marca 2015 r. sprawozdania Z-12 za 2014 r. Natomiast od 14 października 2014 r. niektóre związki zawodowe zostały zobowiązane do złożenia w terminie do 4 maja 2015 r. sprawozdania SOF-2F. Zapraszamy na XXIV Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy "Trudne aspekty w prawie pracy i planowane zmiany w 2015 roku", który odbędzie się w dniach 4-5 grudnia 2014 r. w Poznaniu. Dodatek dla sieroty zupełnej ma na celu złagodzenie ciężkiej sytuacji życiowej, jaką jest śmierć obojga rodziców. Podstawowym wymogiem, jaki trzeba spełnić, by starać się o ten dodatek jest pobieranie renty rodzinnej. Konieczne jest także złożenie wniosku. Ile wynosi dodatek dla sieroty zupełnej w latach 2014-2015? Dodatek pielęgnacyjny jest comiesięcznym świadczeniem wypłacanym łącznie z emeryturą lub rentą w wysokości 206,76 zł (od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r.). Należy zaznaczyć, że dodatek pielęgnacyjny nie jest tożsamy z zasiłkiem pielęgnacyjnym. Komu przysługuje i czy konieczne jest składanie wniosku? Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą liczyć od 1 stycznia 2015 r. na więcej dofinansowań. Nowe przepisy rozszerzają krąg osób niepełnosprawnych, za które pracodawca będzie mógł otrzymać zwrot dodatkowych kosztów zatrudnienia. Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych mają na celu podniesienie standardów na rynku pracy tymczasowej w Polsce. Postulatów jest wiele. Proponuje się przekształcenie dłuższych umów w umowy na czas nieokreślony z firmą, u której dana osoba pracuje oraz kary za łamanie przepisów o czasie zatrudnienia. Zdaniem pracodawców układy zbiorowe pracy powinny zastąpić w dużej mierze przepisy Kodeksu pracy. Kodeks miałby zawierać jedynie normy ogólne o charakterze ochronnym, a pozostałe kwestie regulowałyby układy zbiorowe. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przedstawiony przez MPiPS wprowadza określenie celu zawarcia umowy o pracę na okres próbny oraz reguluje problem ponownego zawarcia z tym samym pracownikiem tego rodzaju umowy. Zmiany te mogą wejść w życie już w 2015 r. Urlop wychowawczy jest dodatkowym uprawnieniem rodzicielskim. Przejście na taki urlop stanowi trudną decyzję, gdyż jest to urlop bezpłatny. Maksymalny wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy, czyli 3 lata. Może zostać wykorzystany do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. Niektórzy emeryci i renciści mogą liczyć na różnego rodzaju dodatki. Można wymienić dodatek pielęgnacyjny, dodatek dla sieroty zupełnej, kombatancki czy kompensacyjny. Komu należą się dodatkowe pieniądze na emeryturze? Przedstawiony przez MPiPS projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje zmiany w regulacji umów o pracę na okres próbny. Propozycje modyfikacji przepisów dotyczących umowy próbnej mogą wejść w życie już w 2015 r. Kontrakt menedżerski jest coraz bardziej popularną formą zatrudnienia. Co odróżnia go od umowy o pracę? Jakie są plusy i minusy kontraktu menedżerskiego? W 2015 roku będzie 13 dni ustawowo wolnych od pracy. Jeżeli zaś uwzględnimy wszystkie weekendy oraz święta, liczba dni wolnych od pracy będzie wynosiła 113. Kiedy będzie najdłuższy weekend? Nie każdy pracownik może liczyć na odprawę z tytułu zwolnienia z pracy. Do wypłaty odprawy przez pracodawcę dochodzi w przypadku zwolnienia jednego pracownika z przyczyn jego niedotyczących, kiedy firma zatrudnia co najmniej 20 osób. Najdłuższa umowa na czas określony będzie trwała 33 miesiące. Limit umów terminowych wyniesie trzy, których łączna długość także nie może przekroczyć 33 miesięcy. Nowa regulacja kodeksowa może zostać wprowadzona już w 2015 r. Maksymalna długość umowy o pracę na czas określony zostanie uregulowana być może już w 2015 r. Zgodnie z przedstawionym przez MPiPS projektem zmian w Kodeksie pracy najdłuższa umowa na czas określony wyniesie 33 miesiące. W jakich sytuacjach można będzie wydłużyć umowę terminową? Pracodawcy powinni wybierać ubezpieczenia grupowe oferujące pakiety z szerokim zakresem zdrowotnym. To ważne dla ochrony zdrowia i życia pracownika oraz jego rodziny. Jak wybrać ubezpieczenie grupowe dla pracowników? Zarządzanie talentami w firmie powinno być oparte na rozwijaniu umiejętności i kompetencji pracownika. Dotyczy to szczególnie pracowników o najwyższym potencjale, którzy mogą mieć ogromny wpływ na przyszłość pracodawcy. W Bydgoszczy radni przyjęli uchwałę o zwolnieniach podatkowych za nowe miejsca pracy. Uchwała dotyczy podatku od nieruchomości w przypadku nowych inwestycji. Badanie Potrzeb Pracodawców wykazało, że studenci i absolwenci mają wiedzę merytoryczną, ale brakuje im umiejętności stosowania jej w praktyce. Cenione przez pracodawców kompetencje osobiste, tzw. miękkie, również nie są mocną stroną kandydatów do pracy. Palenie papierosów przez pracowników wpływa negatywnie na efektywność ich pracy, a także, jak wykazują badania, na poziom ich wynagrodzenia. Zakaz palenia w zakładzie pracy nie wystarcza. Jak pracodawcy mogą walczyć z nałogiem pracowników? Zgodnie z przyjętymi przez rząd zmianami w zatrudnianiu niepełnosprawnych od 1 stycznia 2015 r. zostanie rozszerzony katalog osób niepełnosprawnych, za zatrudnienie których można będzie otrzymać zwrot kosztów. Zostanie również zmieniona wysokość refundacji z PFRON. Jakie jeszcze zmiany przewiduje projekt? Decydując się na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych pracodawca, oprócz związanych z tym korzyści materialnych, musi pamiętać o ich szczególnych uprawnieniach. Jakie prawa mają pracownicy niepełnosprawni? Od 1 listopada 2014 r. limit dochodów w przeliczeniu na jednego członka rodziny będzie wynosił 574 zł. To o 35 zł więcej niż obecnie. Do 31 października 2014 r. limit wynosi 539 zł. Zapraszamy serdecznie na konferencję ”Intellectual Capital and Education 2014”, która odbędzie się w dniach 4-6 grudnia 2014 r. W trakcie konferencji odbędą sesje panelowe, warsztaty, wystąpienia plenarne oraz debaty. Rząd przyjął projekt zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiany dotyczą wysokości refundacji z PFRON i rozszerzenia kręgu osób, w związku z zatrudnieniem których przysługiwać będzie pomoc. Zmiany mają wejść w życie już w 2015 r. Dnia 1 stycznia 2015 roku będzie miała miejsce zmiana Kodeksu pracy w przedmiocie wstępnych badań do pracy. Zmiana ta będzie dotyczyć zwolnienia z wstępnych badań lekarskich osób przyjmowanych do pracy u nowego pracodawcy. Warto podkreślić, że to zwolnienie nie obejmie wszystkich nowo przyjmowanych pracowników. Zakład Ubezpieczeń Społecznych podał komunikat w sprawie aktualizacji certyfikatu PE-2-ZUS-EWD, który służy do elektronicznej wymiany danych z ZUS. Rozpoczynając pierwszą pracę, pracownicy często nie są świadomi swoich praw wynikających ze stosunku pracy. Jednym z praw, które przysługuje każdemu pracownikowi jest prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jak długi może być urlop pracownika w pierwszym roku pracy? Wyróżnia się wstępne i okresowe szkolenia BHP. Bez wstępnego szkolenia BHP pracownik nie może przystąpić do wykonywania pracy. Obowiązek przeprowadzenia szkoleń dotyczy również pracodawcy. Polski system prawny nie przewiduje ochrony dla pracownika sygnalizującego nieprawidłowości w zakładzie pracy. W konsekwencji z obawy przed odpowiedzialnością pracownicy mający świadomość zagrożeń nie zgłaszają problemów. Osobie, która uległa wypadkowi przy pracy, przysługują określone świadczenia powypadkowe. Należą do nich zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne oraz jednorazowe odszkodowanie z ZUS. W jakiej wysokości przysługują te świadczenia? Osobom samozatrudnionym, które w okresie od stycznia 1999 r. do lutego 2009 r. zalegali z opłacaniem składek, zostały ostatnie 3 miesiące na złożenie wniosku o umorzenie zaległych składek. Oprócz wypadków przy pracy wyróżniamy wypadki w drodze do pracy i z pracy. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tytułu takiego nagłego zdarzenia? Czy może liczyć na jednorazowe odszkodowanie z ZUS? Lista obecności pracowników jest dobrym i zarazem prostym sposobem na sprawdzenie, czy pracownik stawił się w pracy. Jednak trzeba pamiętać, że nie jest ona podstawą do poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika. Specjalny zasiłek opiekuńczy pojawił się w polskim porządku prawnego stosunkowo niedawno, bo 1 lipca 2013 r. Od tego czasu rząd już kilkakrotnie wprowadzał zmiany dotyczące nowego zasiłku. Kolejne zmiany przewidziane są na 1 listopada 2014 r. oraz 1 stycznia 2015 r. Sprawdź, czego będą dotyczyć. Osoba, która straciła pracę, może w określonych przypadkach starać się o dni wolne na poszukiwanie nowej pracy. Za urlop na poszukiwanie pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Sprawdź, ile trwa taki urlop i kiedy pracownik może go uzyskać.Umowa o pracę na okres próbny jest zawierana na czas do 3 miesięcy. Umowa na czas określony może być przedłużana maksymalnie do 33 miesięcy przez jednego pracodawcę. Umowa na czas nieokreślony nie ma określonej daty wygaśnięcia, a możliwości jej rozwiązania przedstawiam w dalszej części artykułu.